Tax havens

Stiglitz urges EU to tackle tax havens after Trump win:
https://euobserver.com/economic/135933

Diversity

Diversity Management - Eine tolerante Unternehmenskultur ist keine Frage der Betriebsgröße:
http://www.zeit.de/karriere/2016-11/diversity-management-vielfalt-vorteil-unternehmen/komplettansicht

Basic Income

Canadian province to give every citizen $1,320 income boost to overcome poverty:
http://www.independent.co.uk/news/world/americas/canadian-province-to-give-every-citizen-1320-income-boost-to-overcome-poverty-a7411281.html

Abgasskandal

Die Deutsche Umwelthilfe ist der Albtraum der deutschen Automobilindustrie. Seit mehr als einem Jahr bringt sie Licht in den Skandal um manipulierte Abgaswerte und wird massiv von den Autokonzernen bedroht:
http://www.deutschlandradiokultur.de/umwelthilfe-versus-autoindustrie-die-abgasjaeger.976.de.html?dram%3Aarticle_id=370784

Capitalism

Why we need to rethink capitalism - When we put justness on par with profits, we'll get the most wonderful thing in the whole world: we'll take back our humanity.
http://www.ted.com/talks/paul_tudor_jones_ii_why_we_need_to_rethink_capitalism

Habitus

Uniabschluss und Auslandserfahrung bringen heute viele mit. Doch das macht die Welt nicht gerechter. Wer zur Elite gehören will, braucht den richtigen Stallgeruch - mehr denn je:
http://www.spiegel.de/karriere/wer-chef-werden-will-muss-sein-wie-die-chefs-a-1109965.html

Empathy

The evolution of empathy and the profound ways it has shaped human development and society:
http://www.ted.com/talks/jeremy_rifkin_on_the_empathic_civilization

Kreativität

Gute Ideen braucht jeder. Vier Methoden, mit denen es leichter fällt, kreativ zu sein. Und eine, die zwar alle anwenden – die aber leider völlig nutzlos ist:
http://www.zeit.de/campus/2012/06/kreativitaet-ideen-tipps/komplettansicht

Private Wealth Accumulation

Inherited Advantage: The Importance of Inheritance for Private Wealth Accumulation in Europe:
http://pubman.mpdl.mpg.de/pubman/item/escidoc:2341933:4/component/escidoc:2341931/mpifg_dp16_11

Grundeinkommen

Viele Experten spielen seit langem die Idee eines bedingungslosen Grundeinkommens durch. Also: Jeder bekommt gleich viel, zum Beispiel knapp 1000 Euro - aber ohne dafür zu arbeiten. Kann das wirklich funktionieren?
https://www.tagesschau.de/wirtschaft/bedingungsloses-grundeinkommen-101.html

Money Trust

Speaking to the People? Money Trust and Central Bank Legitimacy in the Age of Quantitative Easing:
http://pubman.mpdl.mpg.de/pubman/item/escidoc:2353756:2/component/escidoc:2353754/mpifg_dp1

Introvertiertheit

So Langsam verschaffen sich auch die Leisen und Introvertierten Gehör in unserer Gesellschaft und übernehmen das Ruder. Das ist eine gute Entwicklung, die die Nerven schont:
http://m.faz.net/aktuell/feuilleton/debatten/selbstvermarktung-abenddaemmerung-der-lauten-14502234.html

Inequality

The IMF finally is starting to think that 'neoliberalism' has created an inequality problem:
http://www.businessinsider.com/imf-employees-write-article-questioning-the-effectiveness-of-neoliberal-economics-2016-5?r=DE&IR=T

Komplexität

Wir haben es nicht leicht. Schuld daran ist allerdings nicht die Komplexität, sondern eine Kultur des Komplizierten und der Kontrolle:
https://www.brandeins.de/archiv/2016/einfach-machen/wolf-lotter-einleitung-einfach-machen/

Employer Dignity

They’re Not Employees, They’re People:
https://hbr.org/2002/02/theyre-not-employees-theyre-people

Intuition

Intuition und Vernunft sind keine Gegensätze. Sie ergänzen einander ideal:
https://www.brandeins.de/archiv/2016/intuition/zuendstoff/

Leadership

Leadership - Business Leaders Should Stand Up to President Trump:
https://hbr.org/2017/02/business-leaders-should-stand-up-to-president-trump

Primark

So funktioniert das Modell des Ramschladens Primark:
https://www.welt.de/wirtschaft/article136863118/So-funktioniert-das-Modell-des-Ramschladens-Primark.html

Employee engagement

Employee engagement is a problem. To fix it, encourage your workers to break rules and be themselves. We’ll show you who does it right and how you can too:
https://hbr.org/cover-story/2016/10/let-your-workers-rebel
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