Burn Out

Elf Mythen über Burnout - Über das Burnout-Syndrom kursieren viele Wahrheiten. Doch etliche halten einer Prüfung nicht stand:
http://www.spektrum.de/wissen/elf-mythen-ueber-burnout/1394965

Leading Teams

Leading Teams - Your Team Manage Stress, Anxiety, and Burnout:
https://hbr.org/2016/01/help-your-team-manage-stress-anxiety-and-burnout

Vermögen Ungleichheit

Die Vermögen in Deutschland wachsen, die Einkommen aber kaum. Für alle, die schon viel haben, ist das schön. Alle anderen können kaum noch durch Arbeit reich werden:
http://www.zeit.de/wirtschaft/2016-01/vermoegen-erben-einkommen-ungleichheit

Intercultural Management

Intercultural Management - To Connect Across Cultures, Find Out What You Have in Common:
https://hbr.org/2016/01/to-connect-across-cultures-find-out-what-you-have-in-common

Kinderarbeit

Smartphone- und Laptop-Hersteller profitieren von Kinderarbeit - Zehntausende Minderjährige schuften in den Minen der Demokratischen Republik Kongo. Globale Elektronikkonzerne können laut Amnesty nicht garantieren, dass sie kein Kobalt aus Kinderarbeit in ihren Geräten verwenden:
http://www.dw.com/de/smartphone-und-laptop-hersteller-profitieren-von-kinderarbeit/a-18988241

Handel EU

Was TTIP-Gegner fürchten, ist bereits Praxis: US-Unternehmen nutzen Handelsgespräche, um EU-Gesetze auszuhebeln - schon bevor sie in Kraft treten. Eine Studie zeigt an sechs Fällen, wie das in der Vergangenheit bereits geschehen ist:
http://www.spiegel.de/wirtschaft/ttip-wie-us-unternehmen-heute-schon-eu-gesetze-aushebeln-a-1072335.html

Equality

Wealth of richest 1% 'equal to other 99%' - Instead of an economy that works for the prosperity of all, for future generations, and for the planet, we have instead created an economy for the 1%:
http://www.bbc.com/news/business-35339475

Rational-market theories

“How surprised should we be that, even after the Great Recession cast grave doubt on the rational-market theories so dominant a decade ago, the top tier of academic economics remains largely unchanged?” - The Closed Marketplace of Economic Ideas:
http://www.project-syndicate.org/commentary/top-economists-rankings-unchanged-by-federico-fubini-2016-01

Ungleichheit / Integration

Integration entscheidet sich auch auf dem Arbeitsmarkt - Die vermehrte Zuwanderung ist ein schlagendes Argument für die Notwendigkeit einer Umverteilung des Reichtums von oben nach unten:
http://www.deutschlandradiokultur.de/fluechtlinge-grossoffensive-gegen-armut-notwendig.1005.de.html?dram%3Aarticle_id=348266

Learning

Why Organizations Don’t Learn. Our traditional obsessions - success, taking action, fitting in, and relying on experts - undermine continuous improvement:
https://hbr.org/2015/11/why-organizations-dont-learn

Folgekosten Erkältung

Kommen Kollegen krank zur Arbeit, wird das Büro zur Virenfalle. Studien zeigen: Die Folgekosten sind im Schnitt zehnmal höher, als wenn sich Arbeitnehmer auskurieren:
http://www.zeit.de/karriere/2016-01/praesentismus-grippe-arbeit-krankheit

Frauen / Gender

Frauen in Führungspositionen? Sind immer noch eine Minderheit. Ein Gespräch über die Gründe mit der Gender-Forscherin Martina Schraudner:
http://www.brandeins.de/archiv/2015/fuehrung/marina-schrauder-interview-frauen-in-fuehrungspositionen/

Leadership / Change Management

Change Management and Leadership Development Have to Mesh:
https://hbr.org/2016/01/change-management-and-leadership-development-have-to-mesh

Ethikbanken

Seit dem Finanzcrash 2008 und diversen Skandallawinen haben die Großbanken rasant an Vertrauen verloren. Davon profitiert haben die Ethikbanken, neue Kunden haben ihre Bilanzsumme verdoppelt:
http://www.wdr5.de/sendungen/dok5/ethikbanken-100.html

Management

Behavioral CEOs - The Role of Managerial Overconfidence:
http://pubs.aeaweb.org/doi/pdfplus/10.1257/jep.29.4.37

Regeln

Die Menschen leben in einer modernen Ökonomie, aber sie denken und handeln oft noch nach überholten Regeln. Ein Gegensatz, der Ärger schafft:
http://www.brandeins.de/archiv/2015/oekonomischer-unsinn/das-paradox/
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