May 2018

Der Blog zu Wertschöpfung durch Wertschätzung | June 2018 | April 2018

Coaching

30/05/18 07:29 Filed in: English

What I Learned About Coaching After Losing the Ability to Speak:
https://hbr.org/2017/09/what-i-learned-about-coaching-after-losing-the-ability-to-speak

Fairness

29/05/18 07:12 Filed in: Deutsch

Eine Gesellschaft, in der fair geteilt wird. Hört sich gar nicht so schwierig an. Und die Idee einer teilenden Gesellschaft lässt sich auf vielerlei Arten umsetzen:
https://www.swr.de/swr2/programm/sendungen/wissen/die-utopie-vom-teilen/-/id=660374/did=19796190/nid=660374/sdpgid=1444438/m6kwmr/index.html

Meaningful Work

28/05/18 07:12 Filed in: English

Meaningful Work Should Not Be a Privilege of the Elite:
https://hbr.org/2017/04/meaningful-work-should-not-be-a-privilege-of-the-elite

Ungleichheit

25/05/18 07:07 Filed in: Deutsch

In Deutschland leben Arme und Reiche immer seltener Tür an Tür. Die soziale Spaltung in den Städten nimmt zu, wie eine neue Studie belegt:
http://www.tagesschau.de/inland/soziale-ungleichheit-101.html

Organizational Culture

24/05/18 07:08 Filed in: English

We’re Thinking About Organizational Culture All Wrong:
https://hbr.org/2017/01/were-thinking-about-organizational-culture-all-wrong

Lobbyismus

23/05/18 06:53 Filed in: Deutsch

Die Kritik am Glyphosat-Bericht des deutschen Bundesinstituts für Risikobewertung wächst: Ganze Passagen wurden von der Industrie übernommen:
http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/glyphosat-wenn-monsanto-die-risiken-einfach-selbst-bewertet-1.3678432

Negotiating

22/05/18 07:25 Filed in: English

The Most Overused Negotiating Tactic Is Threatening to Walk Away. It's never about thinking of buying or selling:
https://hbr.org/2017/09/the-most-overused-negotiating-tactic-is-threatening-to-walk-away

Pricing

18/05/18 07:05 Filed in: Deutsch

Warum dein Flug billiger ist als der Zug zum Flughafen:
https://perspective-daily.de/article/319/Gi11PLIk

Diversity

17/05/18 07:01 Filed in: English

Gender Stereotyping and Self-Stereotyping Attitudes: A Large Field Study of Managers:
http://ftp.iza.org/dp10932.pdf

Diversity

16/05/18 07:04 Filed in: Deutsch

Trotz aller Bekundungen haben Börsenfirmen in Deutschland kaum weibliche Top-Kräfte, das zeigt eine Studie. Es gibt demnach mehr Vorstandsmitglieder, die Thomas oder Michael heißen, als Frauen in den Leitungsgremien:
http://m.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/a-1141473.html

Success

15/05/18 07:01 Filed in: English

Six Myths about Success That Can Hold You Back:
https://greatergood.berkeley.edu/article/item/six_myths_about_success_that_can_hold_you_back

Komplexität

14/05/18 07:01 Filed in: Deutsch

Vor der Komplexität der Wirklichkeit flüchten manche in die simple Welt der Populisten. Dabei sei Nachdenken das Einzige, das helfe:
http://www.deutschlandfunkkultur.de/nachdenklichkeit-die-knappste-ressource-der-gegenwart.1005.de.html?dram%3Aarticle_id=395069

Performance

09/05/18 07:02 Filed in: English

Does Worker Wellbeing Affect Workplace Performance?
http://ftp.iza.org/dp9096.pdf

Arbeitszeit

08/05/18 07:21 Filed in: Deutsch

Wenn es keine Arbeitszeiterfassung gibt, werden Arbeitsbeginn und -ende nicht erfasst. Trotzdem muss der Chef notieren, wenn es zu Mehrarbeit kommt:
http://www.zeit.de/karriere/beruf/2015-12/ueberstunden-dokumentation-vertrauensarbeitszeit

Stress

07/05/18 06:51 Filed in: English

If you're stressed don't try to calm down, try to be exited:
https://qz.com/1069180/stanford-psychologist-kelly-mcgonigal-has-a-simple-mental-exercise-for-tackling-student-anxiety/

Privatisierung und Entwicklungshilfe

04/05/18 07:05 Filed in: Deutsch

Konzerne als Retter? Privatisierung und Entwicklungshilfe funktioniert nicht:
http://info.arte.tv/de/droetker-reagiert-auf-arte-doku-mit-export-stopp

Fair-Trade

03/05/18 07:18 Filed in: English

Ten Reasons Fair-Trade Coffee Doesn’t Work:
https://www.huffingtonpost.com/bruce-wydick/10-reasons-fair-trade-coffee-doesnt-work_b_5651663.html

Gerechtigkeit Leistung

02/05/18 07:03 Filed in: Deutsch

"Die Führungsleute halten die Mär, dass Aufstieg allein nach Leistung erfolge, nicht mehr so offensiv aufrecht. Aber das System bleibt gleich."
http://www.zeit.de/2017/36/elite-salem-finanzkrise-mittelstand-leistung/komplettansicht