Wirtschaft in der Schule

Mit einem Buch wollte die Bundeszentrale für politische Bildung Lehrern helfen, Wirtschaftswissen besser zu vermitteln. Doch dem Arbeitgeberverband missfiel das Werk und dieser lobbyierte erfolgreich:
http://www.spiegel.de/schulspiegel/a-1059654.html

Workers Satisfaction

How to find work you love - Scott Dinsmore quit a job that made him miserable, and spent the next four years wondering how to find work that was joyful and meaningful. He shares what he learned in this deceptively simple talk about finding out what matters to you — and then getting started doing it:
http://www.ted.com/talks/scott_dinsmore_how_to_find_work_you_love

Motivation und Bonussysteme

Wer viel leistet, bekommt mehr Geld. Klingt fair, ist es aber nicht - Bonus-Systeme demotivieren:
http://www.spiegel.de/karriere/berufsleben/a-1056390.html

Rating Angencies

The way we rate national economies is all wrong, says rating agency reformer Annette Heuser. With mysterious and obscure methods, three private US-based credit rating agencies wield immense power over national economies across the globe, and the outcomes can be catastrophic. But what if there was another way? In this bold talk, Heuser shares her vision for a nonprofit agency that would bring more equality and justice into the mix:
http://www.ted.com/talks/annette_heuser_the_3_agencies_with_the_power_to_make_or_break_economies

Freiheit

DAK-Studie - Millionen dopen am Arbeitsplatz: "Wer auf eine Gesellschaft permanenter Konkurrenz setzt, macht aus Mitmenschen Gegenmenschen" und das macht krank:
http://www.3sat.de/mediathek/?mode=play&obj=54999

Selbstoptimierung

Selbstoptimierungswahn - Menschen kontrollierten sich ständig selbst und würden damit das genaue Gegenteil von Optimierung erreichen:
http://www.deutschlandfunk.de/selbstoptimierungs-wahn-diese-menschen-stehen-elender-da.680.de.html?dram:article_id=334070

Intercultural Skills

How to say “This Is Crap” in different cultures:
https://hbr.org/2014/02/how-to-say-this-is-crap-in-different-cultures/

Bildung

Wirtschaft als Pflichtfach in der Schule - Die Darstellung wirtschaftspolitischer Debatten ist in weiten Teilen als einseitig zu bewerten:
http://cives-school.de/wp-content/uploads/2014/12/CIVES-Praxistest1.pdf

Income Inequality

A survey showed that CEOs worldwide are making exponentially more money than people think they should:
https://hbr.org/video/4536949691001/ceos-get-paid-too-much

Karriere

Während ein steiler Aufstieg auf der Karriereleiter eher in den Hintergrund gerückt sei, empfänden die meisten Jugendlichen heute einen sicheren Arbeitsplatz als sehr hohes Gut:
http://www.deutschlandfunk.de/studie-ueber-die-jugend-zukunftsorientiert-und-sehr.680.de.html?dram:article_id=333853

Social Responsibility

Angus Deaton about social responsibility - Unwinding Inequality:
https://hbr.org/2013/12/unwinding-inequality

Profitmaximierung

Hinter der Profitmaximierung steckt ein System der strukturellen Gewalt. Völlig ohne soziale oder politische Kontrolle:
http://wirtschaftsblatt.at/home/nachrichten/europa/4693825/Jean-Ziegler_TTIP-ist-das-Armageddon-der-Endkampf

Pareto and Piketty

Pareto and Piketty - The Macroeconomics of Top Income and Wealth Inequality:
http://pubs.aeaweb.org/doi/pdfplus/10.1257/jep.29.1.29

Geld und Zufriedenheit

Was macht das gute Leben aus? Geld mag nicht immer glücklich machen, sagt der Ökonom Angus Deaton im Interview – aber es hilft uns, zufriedener zu sein:
http://www.zeit.de/wirtschaft/2012-11/zufriedenheit-angus-deaton-geld

Workers Satisfaction

Creativity - Bringing Science to the Art of Strategy:
https://hbr.org/2012/09/bringing-science-to-the-art-of-strategy/ar/1

Führung

Woran scheitern Manager? Selten liegt es an mangelnder Leistung. Die Psychologie stellt den Chefs ein Bein.
http://www.zeit.de/2015/38/wirtschaftspsychologie-manager-scheitern/komplettansicht

Communication

The Key to Giving and Receiving Negative Feedback
https://hbr.org/2015/08/the-key-to-giving-and-receiving-negative-feedback

Führung

Verändert Hierarchie den Charakter? Führungstypen unterscheiden sich von anderen Menschen. Ist dieser Unterschied Voraussetzung oder Folge ihres Aufstiegs?
http://www.zeit.de/zeit-wissen/2015/05/psychologie-hierarchie-charakter

Financal Markets

The fire power of the financial lobby. A survey of the size of the financial lobby at the EU level:
http://corporateeurope.org/financial-lobby/2014/04/fire-power-financial-lobby

Team

Team steht für: Toll, ein anderer macht's. Doch soziales Faulenzen können Chefs verhindern, wenn sie die Teams klein halten, sagt der Forscher Michael W. Busch:
http://www.zeit.de/karriere/beruf/2015-09/teamarbeit-team-groesse-arbeit

Basic Income

Tired of capitalism? There could be a better way. Capitalism is a coercive economic system that creates persistent patterns of economic deprivation.True freedom requires freedom from destitution and freedom from the demands of the employer. Capitalism ensures neither, but a universal basic income, if successful, could provide both.
https://www.washingtonpost.com/news/in-theory/wp/2015/09/30/tired-of-capitalism-lets-try-basic-income/

Finanzmarkt

Systematisches Unrecht als Teil der Geschäftspolitik? Die Deutsche Bank war in den vergangenen Jahren immer wieder in den Schlagzeilen – ein schwerer Vorwurf jagte den nächsten. Ein neues Buch rückt das Institut jetzt in die Nähe von kriminellen Vereinigungen:
http://www.deutschlandradiokultur.de/deutsche-bank-in-der-krise-systematisches-unrecht-als-teil.1008.de.html?dram:article_id=332958

Workers Satisfaction

How long you should really stay at a job you hate? The trick is gauging your level of dissatisfaction against your own personal needs:
http://fortune.com/2015/10/08/staying-with-a-job-you-hate/

Financal Markets

According to the textbooks, financial markets should be a vehicle through which capital can be allocated to projects that are economically useful (and ideally socially useful and environmentally sustainable too), to the benefit of society. As such, they should play an essential role in our economy. They also happen to be deeply woven into our lives as consumers, as means to manage our savings, pensions and insurance.
http://www.finance-watch.org/hot-topics/understanding-finance/1135-understanding-finance-financial-markets

Arbeitsbedingungen

Heute schon einen O-Saft getrunken? Wahrscheinlich stammte der aus Brasilien. Das Problem: Die Arbeitsbedingungen sind dort miserabel und die Umweltstandards lasch:
http://www.zeit.de/wirtschaft/2015-10/orangensaft-arbeitsbedingungen/komplettansicht

Leadership

What makes a great leader? Management theorist Simon Sinek suggests, it’s someone who makes their employees feel secure, who draws staffers into a circle of trust. But creating trust and safety — especially in an uneven economy — means taking on big responsibility:
http://www.ted.com/talks/simon_sinek_why_good_leaders_make_you_feel_safe
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