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Weitere interessante Literatur

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Nur fünf ausgewählte Bücher:


Beck, Don Edward / Cowan, C. Christopher: Spiral Dynamics - Leadership, Werte und Wandel; Bielefeld 2007


Warum empfohlen:
Spiral Dynamics eröffnet einen guten Zugang zu Nachhaltigkeit, Führungskultur und Diversity-Managment. Das System der psychosozialen Entwicklung nach Clare W. Graves ist eine treffende kultursoziologische Theorie. Sie hilft geeignete Maßnahmen zu definieren, welche genau auf die Realität der Organisation, oder die der einzelnen Personen zugeschnitten sind.


Dueck, Gunter: Abschied vom Homo oeconomicus. Warum wir eine neue ökonomische Vernunft brauchen; FfM 2008


Warum empfohlen:
Ein Plädoyer für eine werteorientierte ökonomische Vernunft, die den Menschen in den Blick nimmt.


Leif, Thomas:
beraten & verkauft. McKinsey & Co. - der große Bluff der Unternehmensberater; München 2008


Warum empfohlen:
Manchmal herrscht mehr Schein als Sein in der Beraterbranche. Trotz oder auch wegen mancher Polemik ein unterhaltsames Buch.


Simon, Hermann:
Hidden Champions des 21. Jahrhunderts. Die Erfolgsstrategien unbekannter Weltmarktführer; FfM 2007


Warum empfohlen:
Hidden Champions als Vorbilder für effektive Unternehmensführung. Gegen kurzlebige Managementmethoden und für nachhaltigen Erfolg.


Werner, Götz W.:
Einkommen für alle; Köln 2007


Warum empfohlen:
Die Führungs- und Unternehmenskultur von dm-Drogeriemarkt wird hier übersichtlich vorgestellt. Auf Basis des Menschenbildes Götz Werners gründet sich der Erfolg von dm und die Idee des Grundeinkommens.


Selbstverständlich fallen mir noch zahlreiche weitere Bücher ein. Ihnen sicher auch!

Ich freue mich über Ihre Tipps!
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Dr. André Latz
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