Wertschöpfung durch Wertschätzung

Arbeiterkinder

Arbeiterkinder verdienen weniger als Kollegen, deren Eltern Akademiker sind, zeigt eine Studie. Wie der Class-Pay-Gap entsteht und warum Vorgesetzte Potenzial verkennen:
https://www.zeit.de/arbeit/2022-11/class-pay-gap-einkommensunterschiede-soziale-herkunft-akademiker (paywall)

Success & Patience

The Secret to Success? Mastering the Art of Patience:
https://time.com/6095843/learning-patience/

FridaysForFuture

Unser Netz muss grüner werden - Die Digitalisierung könnte ein wirksames Instrument zur Bewältigung der Klimakrise sein. Doch Rechenzentren, Datenleitungen und smarte Geräte sind auch Teil des Problems:
https://www.brandeins.de/magazine/brand-eins-wirtschaftsmagazin/2023/keine-panik/unser-netz-muss-gruener-werden

Decision-Making

What Are Your Decision-Making Strengths and Blind Spots?
https://hbr.org/2022/08/what-are-your-decision-making-strengths-and-blind-spots

Ungleichheit

Einkommen und Vermögen sind nicht nur innerhalb von Ländern, sondern auch zwischen ihnen höchst ungleich verteilt, wie der World Inequality Report zeigt. Abhilfe schaffen könnten Mindeststeuern, ein globales Vermögensregister und eine globale Vermögenssteuer:
https://www.bpb.de/shop/zeitschriften/apuz/ungleichheit-2022/512778/wie-ungleich-ist-die-welt/

Authenticity

Authenticity has become the gold standard for leadership. But a simplistic understanding
of what it means can hinder your growth and limit your impact:
https://hbr.org/2015/01/the-authenticity-paradox

Arbeitszeit

„Ich habe keine Zeit!“ Diesen Stoßseufzer hören wir allzu oft. Unser Alltag ist eng getaktet, zwischen To-do-Listen, Job, Familien- und Sorgearbeit. Ein Hamsterrad. Wie kann Zeit gerechter verteilt werden?
https://www.deutschlandfunkkultur.de/wie-schaffen-wir-mehr-zeitgerechtigkeit-100.html

FridaysForFuture

Shorter workweeks could help reduce accidents, combat climate change, make the genders more equal, and more:
https://ideas.ted.com/how-working-less-could-solve-all-our-problems-really/

Arbeitszeit

Die Kehrseite des Optimierungswahns im Buch „Über das Unbehagen im Wohlstand“ - Wer das „Große Ganze“ ändern will, muss bei sich selbst im Privaten anfangen – mit Ziellosigkeit statt Leistungsideologie:
https://www.deutschlandfunkkultur.de/gernot-und-rebecca-boehme-ueber-das-unbehagen-im-wohlstand.2162.de.html?dram%3Aarticle_id=498324

WorkingHours

Time for happiness. Why the pursuit of money isn’t bringing you joy — and what will:
https://hbr.org/cover-story/2019/01/time-for-happiness

Arbeitszeit

Seit hundert Jahren arbeiten wir acht Stunden täglich: Das ist längst nicht mehr zeitgemäß. Warum der Sechsstundentag die Lösung vieler Probleme wäre:
http://www.spiegel.de/karriere/sechs-stunden-tag-die-arbeitszeit-muss-verkuerzt-werden-a-1238407.html #Arbeitszeit

WorkingHours

The Case for the 6-Hour Workday:
https://hbr.org/2018/12/the-case-for-the-6-hour-workday

FridaysForFuture

Kürzere Arbeitszeiten für den Erwerb können den Wachstumszwang entschärfen und den Konflikt zwischen Arbeitsplätzen und Umweltverbrauch entkoppeln:
https://www.klimareporter.de/gesellschaft/durch-kuerzere-arbeitszeiten-den-planeten-retten

WorkingHours

The Research Is Clear: Long Hours Backfire for People and for Companies:
https://hbr.org/2015/08/the-research-is-clear-long-hours-backfire-for-people-and-for-companies

Arbeitszeit

Was wäre, wenn wir alle deutlich weniger arbeiten würden? Nur noch 30 Stunden Vollzeit pro Woche - bei vollem Lohn. Was für Auswirkungen hätte das auf unser Leben und unsere Freizeit? Wie würden Unternehmen damit umgehen?
https://podcasts.apple.com/de/podcast/der-tagesschau-zukunfts-podcast-mal-angenommen/id1496655348?i=1000464816046

WorkingHours

Working more doesn't mean working better. Productivity dramatically decreases with longer hours and drops off completely at 55 hours per week:
https://qz.com/work/1486863/boasting-about-how-many-hours-you-work-is-a-sign-of-failure/

Arbeitszeit

Zwei Themenwochen zu #Arbeitszeit / Two weeks about #WorkingHours - Überstunden sind kein Zeichen von Engagement - Wer im Job länger bleibt und Überstunden schrubbt, gilt als fleißig. Wer hingegen pünktlich geht, als weniger engagiert. Doch das ist ein Trugschluss:
https://ze.tt/ueberstunden-sind-kein-zeichen-von-engagement/

FridaysForFuture

The Texas Group Waging a National Crusade Against Climate Action:
https://www.nytimes.com/2022/12/04/climate/texas-public-policy-foundation-climate-change.html

Diversität

Beim Thema Diversität geht es meist um Nationalität, Geschlecht, Sexualität und Ethnizität. Hier gibt es einen riesigen blinden Fleck: den Klassismus, also die Diskriminierung aufgrund der sozialen Herkunft:
https://www.deutschlandfunkkultur.de/klassismus-die-uebersehene-diskriminierungsform-100.html

Business & Religion

How Corporate America Invented Christian America - Inside one reverend’s big business-backed 1940s crusade to make the country conservative again:
https://www.politico.com/magazine/story/2015/04/corporate-america-invented-religious-right-conservative-roosevelt-princeton-117030/

Soziale Herkunft

Gesellschaftliches Ansehen und beruflicher Erfolg hängen hierzulande stark von der sozialen Herkunft ab. Das deutsche Bildungssystem und Erbrecht sind dabei Hindernisse für Aufstiegschancen:
https://www.deutschlandfunkkultur.de/soziologe-andreas-kemper-klassismus-armut-100.html

CSR

Corruption and social trust - The role of corporate social responsibility:
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/beer.12380

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