Wertschöpfung durch Wertschätzung

Leadership

Good Leadership Is About Communicating “Why”:
https://hbr.org/2020/05/good-leadership-is-about-communicating-why

Corona & Wirtschaft

Kann es sein, dass all die Einschränkungen im Privaten auch deswegen so relativ erfolglos bleiben, weil ein großer Teil der Industrie zu wenig verändert hat?
https://www.zeit.de/amp/gesellschaft/zeitgeschehen/2021-03/kontaktbeschraenkungen-corona-massnahmen-privat-industrie-kritik

Digital Transformation

Toward a Discursive Approach to Growth Models - Social Blocs in the Politics of Digital Transformation @MPIfG_Cologne:
https://www.mpifg.de/pu/mpifg_dp/2020/dp20-8.pdf

FridaysForFuture

Bäume pflanzen durch Surfen im Netz – das geht: Christian Kroll hat die grüne Suchmaschine „Ecosia“ gegründet. 80% ihres Gewinns gehen in Baumpflanzaktionen. Über 63 Millionen Setzlinge sind schon ausgebracht. Und es werden jede Sekunde mehr:
https://www.deutschlandfunkkultur.de/oeko-unternehmer-christian-kroll-wir-wollen-eine-milliarde.970.de.html?dram%3Aarticle_id=455936

Screentime & Burnout

Too much screen time, too many video calls and too few boundaries make working from home hard for all of us. Three steps to stop remote work burnout:
https://www.ted.com/talks/morra_aarons_mele_3_steps_to_stop_remote_work_burnout

Impfungen & Arbeitsplatz

Einige wollen sich unbedingt gegen Corona impfen lassen, andere lehnen es ab. Für Arbeitgeber*innen bedeuten geimpfte Mitarbeiter*innen weniger Aufwand beim Gesundheitsschutz. Welche Rechte haben beide Seiten?
https://www.spiegel.de/karriere/corona-impfung-und-arbeitsrecht-was-arbeitnehmer-und-arbeitgeber-wissen-muessen-a-77659936-3152-4639-8793-c395e067633c

Stress

A Simple Way to Stay Grounded in Stressful Moments - Paying attention to your body if often just what you need in times of stress:
https://hbr.org/2016/11/a-simple-way-to-stay-grounded-in-stressful-moments

Nachhaltigkeit

Unverkaufte Kleidung aufgrund der Corona-Krise: Bislang war es für die Unternehmen wegen der Umsatzsteuer teurer, sie zu spenden als sie zu vernichten. Finanzminister Scholz verzichtet nun auf diese Einnahmen:
https://www.tagesschau.de/wirtschaft/unternehmen/bekleidung-spenden-vernichten-umsatzsteuer-scholz-101.html

FridaysForFuture

Climate change could trigger an economic disaster as big as the one in 2008. Here's how a growing idea for Wall Street could prevent a financial collapse:
https://www.politico.com/news/agenda/2020/07/14/federal-reserve-climate-change-341820

Stress - Problem & Lösung

Meditative Ruhe ist im Büro eher die Ausnahme. Warum sind die Gespräche der anderen eigentlich so stressig? Unser Gehirn ist das Problem – und auch die Lösung:
https://www.deutschlandfunknova.de/beitrag/labernde-kolleginnen-und-kollegen-anrufe-und-co-geraeusche-als-stressfaktor-im-job

Privatisation & Pandemic

When the market becomes deadly - How pressures towards privatisation of health and long-term care put Europe on a poor footing for a pandemic:
https://corporateeurope.org/en/2021/01/when-market-becomes-deadly

Performance & Gelassenheit

Im Job ständig Performance zu liefern, führt zu Problemen am Arbeitsplatz, im Sozialleben und Gesundheit. Wie wäre es mit mehr Gelassenheit?
https://ze.tt/warum-du-perfektionismus-im-job-nicht-zur-staerke-erklaeren-solltest/

Contract, Status, Consent

From Industrial Citizenship to Private Ordering? Contract, Status, and the Question of Consent:
https://pure.mpg.de/rest/items/item_3264398_1/component/file_3264399/content

FridaysForFuture

Wir wissen jetzt, dass Epidemien/Pandemien, das Artensterben, die Zerstörung von Ökosystemen und auch der Klimawandel zusammenhängen – aber wir sind diesen Krisen nicht ausgeliefert. Wir können die Dinge verändern und jetzt alles tun, um das Risiko einer weiteren Pandemie möglichst kleinzuhalten:
https://www.zeit.de/wissen/umwelt/2021-02/virologie-pandemie-regenwald-abholzung-sandra-junglen/komplettansicht

Gender

Companies Can’t Ignore Shifting Gender Norms:
https://hbr.org/2020/04/companies-cant-ignore-shifting-gender-norms

Einkommen& Gerechtigkeit

"Ich verdiene brutto 6.700 Euro im Monat. Wenn ich mein Einkommen mit den Kolleg*innen vergleiche, finde ich es angemessen. Wenn ich aber schaue, wie wenig die Menschen in der Pflege verdienen, frage ich mich, ob das gerecht ist."
https://www.zeit.de/arbeit/2018-01/wirtschaftsinformatik-einkommen-gehalt-sparen-anlagen

Unfairness

Why Americans Are Dying from Despair - The unfairness of the US economy, two economists argue, can be measured not only in dollars but in deaths:
https://www.newyorker.com/magazine/2020/03/23/why-americans-are-dying-from-despair

Solidarität

Die Krisensituation macht uns den Vorschlag, uns aus den stereotypen Rollenmustern unseres Egoismus zu emanzipieren und neue Lebensbedingungen zu gestalten. Souveränität in diesem Sinne ist die Bedingung der Möglichkeit, unser Zusammenleben solidarisch zu gestalten:
https://agora42.de/die-soziale-frage-neu-denken-joerg-soetebeer/

FridaysForFuture

Croatian Council Presidency oiled by fossil fuel interests - Corporate sponsorship of EU Presidencies continues despite Green Deal:
https://corporateeurope.org/en/2020/01/croatian-council-presidency-oiled-fossil-fuel-interests

Heimkinder & Armut

Wenn Heimkinder als Schüler*innen oder Azubis Geld verdienen, macht es ihnen der Staat besonders schwer. 75 Prozent ihres Lohns müssen sie abgeben. Die Politik schiebt das Thema auf die lange Bank.
https://www.br.de/fernsehen/das-erste/sendungen/report-muenchen/videos-und-manuskripte/heimkinder-armut-lohn-104.html

Choosing the Right Job

Why Are We So Bad at Choosing the Right Job? Think what you like most, not who pays most:
https://hbr.org/2019/08/why-are-we-so-bad-at-choosing-the-right-job

CSR

Viele Unternehmer*innen gefallen sich als Vorbilder und sprechen von gesellschaftlicher Verantwortung. Warum geben sie dann so oft Verantwortungsloses von sich?
https://www.zeit.de/2019/33/rassismus-sexismus-unternehmer-clemens-toennies-verena-bahlsen

Leadership

Top-down leadership is outdated and counterproductive. How Humble Leadership Really Works:
https://hbr.org/2018/04/how-humble-leadership-really-works